Con motivo de la celebración del Día Internacional del Orgullo y dentro de las acciones recogidas en su “Plan de actuación contra el acoso y la discriminación del colectivo LGTBI”, Correduría Seguros Nogal lanza una guía lingüística sobre la inclusión de este colectivo, reafirmándose en su compromiso con la diversidad, igualdad y el respeto hacia todas las personas.
Esta guía tiene como objetivo promover un uso del lenguaje inclusivo que evite cualquier forma de discriminación o exclusión por motivos de identidad de género, orientación sexual o expresión personal. El documento recoge definiciones clave, recomendaciones prácticas y principios de comunicación respetuosa, apoyándose en marcos legales como la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI: “Con esta guía no solo damos un paso hacia una cultura más respetuosa, sino que también consolidamos un entorno donde cada persona se sienta valorada por su profesionalidad y por sus méritos, sin excepciones”, afirma Dolores Cuesta, directora del Área de Personas de Correduría Seguros Nogal.
Además, el plan incluye acciones de sensibilización, formación interna en lenguaje inclusivo, revisión de protocolos y materiales corporativos, así como una política activa de escucha y corrección frente a usos del lenguaje que puedan resultar ofensivos o excluyentes. “La inclusión no debe ser solo un valor que declaramos sobre un papel, sino una práctica que cultivamos cada día. Y el lenguaje es una herramienta poderosa para ello”, añade Dolores Cuesta.
A esta guía lingüística tendrán acceso todos los profesionales que forman parte de la correduría. Con esta iniciativa, Correduría Seguros Nogal se posiciona como una compañía comprometida con los derechos humanos y la inclusión real, que se involucra en la creación de entornos laborales seguros, abiertos y diversos.
